一、
給私人干活不給工錢該找誰?
給私人干活不給工錢該找誰的處理辦法如下：
1.協(xié)商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議，進而解決糾紛。
2.調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會)或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責任，并通過擺事實、講道理，促使雙方當事人自主達成協(xié)議，從而解決糾紛。
3.訴訟解決。拖欠工資的勞動糾紛采取的是仲裁前置程序，因此應當先仲裁，依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定。
二、
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效
勞動糾紛仲裁前置。仲裁的時效期間自當事人知道或者應當知道權(quán)利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報酬的，不受一年時間的限制。
三、
公司拖欠工資會構(gòu)成犯罪嗎
公司拖欠工資符合下列條件的會構(gòu)成犯罪：
1.明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的;
2.以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿的行為：
（1）實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
（2）有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。
3.數(shù)額較大。找法網(wǎng)提醒，法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應予追訴。
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