一、
勞動仲裁訴訟時效從什么時候開始算
勞動仲裁訴訟時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
找法網(wǎng)提醒您，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
二、
申請勞動仲裁需要什么條件
1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;
2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;
4.申請書及有關(guān)材料齊備;
5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
三、
申請勞動仲裁需要哪些材料
1.申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。
2.身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。
3.勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4.被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。
5.送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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