一、
被廠里開除了怎么處理
被廠里開除了，如果自身并不存在過錯，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，此時可以提出如下兩種主張：
1.接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，并請求下列賠償項目：
（1）解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;
（2）50%的額外經(jīng)濟補償金;
（3）爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金;
（4）違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;
（5）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。
此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金。
2.要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。
二、
員工曠工三天可以開除嗎？
員工曠工三天是否可以開除嗎要看用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為，如果有的，則用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。用人單位需要根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
三、
沒過試用期被開除有工資嗎
沒過試用期被開除有工資。試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。找法網(wǎng)提醒，如果用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁不收取費用。
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