一、
工廠要開(kāi)除我怎么辦
工廠要開(kāi)除我如果是違法辭退，根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇：
1.接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。
二、
開(kāi)除員工單位需要出具證明嗎
開(kāi)除員工單位需要出具解除勞動(dòng)合同的證明。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)出具而不出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可求助勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法責(zé)令其限期出具解除勞動(dòng)合同證明。
三、
開(kāi)除員工薪資怎么結(jié)算
開(kāi)除員工薪資結(jié)算有以下三種情形：
1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在十五天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；
2.如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，入職第兩個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；
3.按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要看勞動(dòng)者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標(biāo)準(zhǔn)等來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金。在用人單位工作一段時(shí)間被開(kāi)除后，需要將自己勞動(dòng)所得工資結(jié)算之后方可離開(kāi)，這是勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)該在員工離職時(shí)給員工結(jié)算工資，如果許要?jiǎng)趧?dòng)者賠償損失，也應(yīng)當(dāng)在此時(shí)按照勞動(dòng)合同結(jié)算清楚。
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