一、
申請勞動仲裁勞動糾紛的流程
申請勞動仲裁勞動糾紛的流程如下：
1.在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2.仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；
3.仲裁庭開庭前5日通知雙方當(dāng)事人；
4.裁決前調(diào)解；
5.仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
二、
勞動仲裁需要哪些材料
若申請人是員工的，勞動仲裁需要以下材料：
1.勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）;
2.申請人身份證明及復(fù)印件;
3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
4.被申請人工商注冊信息資料;（
5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
三、
勞動爭議申請仲裁的時效期間一般是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。找法網(wǎng)提醒您，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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