在我們生活中我們會經(jīng)常聽見農(nóng)民工被拖欠工資一事，農(nóng)民工作為社會的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時(shí)的，未簽訂勞動合同的，也因此很容易拿不到應(yīng)有的報(bào)酬。以下就讓小編為大家?guī)黻P(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)
每年的年底，我們總能在網(wǎng)上看到很多農(nóng)民工因討要不到工資而無法回家過年的情況，為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，我國曾專門制定了相應(yīng)的刑罰來打擊不支付農(nóng)民工的用人單位和團(tuán)體組織。但是即使是這樣，依然有農(nóng)民工無法追回工資的情況發(fā)生，在新聞上依然是各地農(nóng)民工因討要不到薪資而發(fā)生的悲劇。
在2018年新年伊始，我國下達(dá)了一項(xiàng)新舉措，將不支付農(nóng)民工工資的用人單位拉入市場管理“黑名單”。為了相應(yīng)這一舉措，某省在臨近年關(guān)的這段時(shí)間對長期拖欠工資的用人單位不予批準(zhǔn)新項(xiàng)目開工。
不予批準(zhǔn)長期拖欠工資的用人單位對新項(xiàng)目進(jìn)行開工只是在某省市內(nèi)一定范圍的相關(guān)政策，但是該措施在一定程度上加大了對惡意欠薪的單位的懲戒力度，更加保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
拖欠農(nóng)民工工資的行為是一項(xiàng)非常惡劣的行為，正因?yàn)檫@些不良單位的惡劣行為，給違法分子制造了可趁之機(jī)，導(dǎo)致每到年底才總是會發(fā)生農(nóng)民工聚眾討薪，甚至非法聚眾討薪等事件的發(fā)生。法律知識單薄的農(nóng)民工，本以為通過集體討薪的行為可以拿到被拖欠的工資，殊不知他們已涉及擾亂社會秩序等罪名。
為了減少過年時(shí)農(nóng)民工討薪的現(xiàn)象，對市場管理加大管理力度在所難免，我國市場經(jīng)濟(jì)制度也決定了我國需要相關(guān)政策來對其進(jìn)行宏觀管理。
二、拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任：
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的等問題的，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
三、拖欠農(nóng)民工工資怎么處罰
“企業(yè)拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數(shù)百萬甚至上千萬的拖欠工資數(shù)額相比，不足以起到震懾作用。”邱小平表示，要嚴(yán)厲查處拖欠工資行為，對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，以及企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi) “一處違法、處處受限”。
上述文章為大家詳細(xì)介紹了關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》就健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制，從根本上治理拖欠農(nóng)民工工資問題提出了明確要求，希望上述內(nèi)容對您有所幫助。
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