一、
沒(méi)有簽勞務(wù)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
沒(méi)有簽勞務(wù)合同不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)合同建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系,雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,所以不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,當(dāng)事人可以提起民事訴訟解決糾紛。
二、
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：
1.主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
3.主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
4.報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
5.用人單位的義務(wù)不同。
三、
勞務(wù)合同須具備哪些條款
找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)合同需具備的條款有，勞務(wù)雙方的基本信息；工作時(shí)間和工作地點(diǎn)以及工作內(nèi)容；合同的期限；勞務(wù)報(bào)酬；休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；以及保護(hù)等條款。
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