剛剛進入一個公司開始工作一般都會有一個試用期，試用期的勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位會對勞動者是否合格進行考核，勞動者可以對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。那么試用期是否計入勞動合同期呢？試用期工資如何計算？跟著小編一起來看看~
一、試用期要計入勞動合同期
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6、試用期包含在勞動合同期限內。
7、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,該期限為勞動臺同期限。
二、試用期的工資
1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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