平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請(qǐng)加班費(fèi)的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費(fèi)怎么算，公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦？接下來(lái)小編一一為大家解答，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~
一、1.5倍加班費(fèi)
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，加班費(fèi)，是用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，需要支付的勞動(dòng)報(bào)酬。1.5倍加班費(fèi)，按勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。
2、根據(jù)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、公司不發(fā)加班工資怎么辦
勞動(dòng)者拿不到加班費(fèi)，有兩種途徑維權(quán)：
1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)]投訴。
2、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3、勞動(dòng)者可以依向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
4、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
注意：當(dāng)事人在主張維權(quán)時(shí)，一定要注意收集自己的加班證據(jù)。
三、證據(jù)收集
1、考勤卡、單位就餐記錄等。
3、加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等。
4、紅包（個(gè)別單位會(huì)把“紅包”視作職工的加班工資）。
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