一.勞動合同的作用是什么?
1.是證明當(dāng)事人之間勞務(wù)關(guān)系的證明;
2.是促進(jìn)勞動力資源合理配置的手段。
3.確定用人單位與勞動者的基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系
4.是辦理社保登記等手續(xù)的所需的材料
二.勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償?
1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，分為兩種情況:1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.依據(jù)《勞動合同法》第四十四條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：
1)勞動合同期滿的;
2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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