為員工購買社保是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。即便是勞動者自愿承諾不購買社保，但勞動者依然享有要求用人單位補繳社保費用的權(quán)利。那么兼職算嗎?
兼職”一般分為三類：
一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù);
二是，勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動;
三是，勞動者向用人單位提供全日制的勞動。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的規(guī)定，我國《勞動合同法》實質(zhì)上承認(rèn)了兼職勞動關(guān)系的客觀存在，對兼職勞動關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度，只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為無異議，實際履行行為具備勞動關(guān)系構(gòu)成要件，符合勞動關(guān)系基本特征，在一定條件下兼職關(guān)系也屬于勞動關(guān)系，受勞動法的保護。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
兼職可以簽勞動合同嗎？
兼職可以簽勞動合同，這個需要兼職人與用人單位協(xié)商，看是簽勞動合同，還是勞務(wù)合同。這兩者是有區(qū)別的。應(yīng)該簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同或其他協(xié)議應(yīng)取決于雙方當(dāng)事人之間約定的內(nèi)容
因此，如用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)(未開設(shè)社會保險賬戶)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇的，勞動者可仲裁要求用人單位賠償損失，不服仲裁結(jié)果可向人民法院起訴。
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