我國(guó)法律規(guī)定若用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。那么補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效么，補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候需要注意什么，和小編一起來(lái)看看~
一、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效么？
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3、違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
從相關(guān)法律可以看出，只要不存在以上的任何一個(gè)情況，勞動(dòng)合同是有效的。
所以補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要不存在欺詐、脅迫、乘人之危，單位也沒(méi)有免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利就是有效的。
二、注意事項(xiàng)
1、簽訂合同前，弄清單位的基本情況，判斷企業(yè)否合法，可以上網(wǎng)查詢。
2、簽訂合同時(shí)，看清合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)與人事說(shuō)的一樣
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定
4、注意試用期，法定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間要明確
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確
7、弄清楚公司是否有社會(huì)保險(xiǎn)或者五險(xiǎn)一金
8、注意千萬(wàn)不要簽空白合同
9、注意一些合同中可能有不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，遇到后可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份
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