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用人單位與勞動者之間是必須按照國家法律的規(guī)定，在一定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的。但有的員工在入職的時候，單位只與其簽訂入職協(xié)議。那么，入職協(xié)議屬于勞動合同嗎？我們一起在下文中進行具體了解。
(資料圖片)
一、入職協(xié)議屬于勞動合同嗎
《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。由此可知，入職協(xié)議不屬于勞動合同的范疇。
二、勞動合同的內(nèi)容包括哪些
根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：
1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。
2、工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。
3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。
4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。
5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關(guān)勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。
6、勞動合同終止的條件。勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。
7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當承擔的責任。
除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內(nèi)容。
通過上文的分析介紹，我們清楚的知道，勞動者在入職的時候，單位與其簽訂的入職協(xié)議其實并不是正真意義上的勞動合同，因此這不符合《勞動合同法》中規(guī)定的，單位必須在一定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的規(guī)定，此時單位就需要承擔相應(yīng)的法律責任。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師。
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