【資料圖】
用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同，我們認(rèn)為是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實(shí)際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對懷孕婦女的歧視，用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無效行為。因此，用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位什么情況可解除勞動(dòng)合同?
現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者為迎合一些用人單位的招聘要求，有意識地隱瞞一些事實(shí)情況，以致在簽訂勞動(dòng)合同后，被用人單位發(fā)現(xiàn)真相后而辭退，此類爭議案件時(shí)有發(fā)生。那么，用人單位能否以勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同呢?
對于這一問題，我們認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者隱瞞的事實(shí)情況的性質(zhì)，分別情況而定：
1、如果用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)的規(guī)定，規(guī)定了隱瞞真實(shí)情況事后發(fā)現(xiàn)需解聘，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，則可按照該規(guī)章制度處理。
2、如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，則簽訂合同的行為可視為以欺詐手段簽訂的合同，該合同自始無效，用人單位可隨時(shí)解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果用人單位所排除的條件行為違背社會(huì)公序良俗、違背法律規(guī)定，則勞動(dòng)者隱瞞該不利條件簽訂合同，合同簽訂后發(fā)生法律效力，不能隨意解除。如：歧視性條款，規(guī)定某某省人員不予錄用等。
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