一、
自動(dòng)離職工資還有嗎
自動(dòng)離職有工資，因勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、
員工自動(dòng)離職怎么拿工資?
請(qǐng)公司財(cái)務(wù)打到個(gè)人銀行卡里。
（一）《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)（個(gè)人覺(jué)得比較難）。
（二）實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候還是沒(méi)有及時(shí)，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過(guò)EMS（具有法律效力最大）的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時(shí)間寄送解除勞動(dòng)合同通知書。如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
（三）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下（例如無(wú)工資卡、無(wú)法聯(lián)系本人），用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
此外，還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，掌握員工的心理動(dòng)態(tài)，盡量減少員工自動(dòng)離職的情況出現(xiàn)。
三、
自動(dòng)離職工資怎么計(jì)算
自動(dòng)離職工資一般按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的工資不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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