一、
員工辭職沒有合同工資是不是該結(jié)清
用人單位未與你簽勞動合同，肯定就沒繳納社會保險。
所以，你隨時可以辭職，如果用人單位不給結(jié)清工資的話，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
另外，如果用人單位態(tài)度蠻橫，拒不配合的話，可以繼續(xù)主張未簽訂勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
二、
員工福利有哪些
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：
（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。
（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：
（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
三、
沒簽勞動合同，怎么辭職
根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
特別提醒，辭職是勞動者的權(quán)利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經(jīng)過通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動者離職，勞動者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動行政部門進行投訴舉報。
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