一、
裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算N+3
如果單位提前一個(gè)月通知員工被裁員，補(bǔ)償金應(yīng)該是工作年限×員工之前12個(gè)月的稅前總收入的平均數(shù)（這里包含基本工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼還有你說(shuō)的年終獎(jiǎng)，高溫補(bǔ)貼還有什么節(jié)日費(fèi)等等的收入），工作年限不足半年按照半年計(jì)算，半年以上不到一年按照一年計(jì)算。如果單位不是一個(gè)月提前通知員工，那么除了剛才說(shuō)的之外，還要另外加上一個(gè)月的基本工資做為代通知金。
二、
裁員是按照基本工資賠償還是按照一年平均工資賠償？
應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條約定進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、
公司辭退員工的賠償金是按底薪算的還是按實(shí)際發(fā)的平均工資算的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工的賠償金是按勞動(dòng)者近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)的平均工資算的。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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