一、解除勞動(dòng)合同后多久生效
解除勞動(dòng)合同一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同才生效。
《勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。
《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
三、用人單位非法解除合同的補(bǔ)償
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2.員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，公司只需要向其支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.員工的月度工資，如果高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫?huì)超過十二年。
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