一、
勞動合同沒有到期被解除有賠償嗎
勞動合同沒有到期被解除是否有賠償視情況而定。
1.如果是違法解雇的,勞動者有賠償,賠償金是經濟補償金的二倍;
2.如果單位是過錯性解雇勞動者的,則勞動者無賠償也無補償;
3.如果是無過錯性解雇勞動者的,則勞動者可以獲得相應的經濟補償。
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二、
勞動合同到期沒有解除勞動合同怎么辦
用人單位在與勞動合同建立勞動關系時,應當及時簽訂書面勞動合同,同理,勞動者與用人單位結束關系,也應當及時解除勞動合同。如下:
1.勞動合同沒有解除,勞動者可以與用人單位繼續(xù)履行勞動合同;
2.勞動合同沒有解除,實際上已經結束勞動關系了,勞動者可以要求用人單位,出具勞動關系終止的證明;
3.勞動合同沒有解除,又不再具備履行合同條件的,應當及時解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
三、
勞動合同沒簽怎么補償
沒有簽訂合同的雙倍補償,其次是單位未繳納保險的損失;找法網提醒,另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。沒簽訂勞動合同的,可以算作是無固定期限合同,單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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