一、
解雇孕婦是違法嗎
解雇孕婦違法的，根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。
而在違法辭退的時候必然要對該被辭退的懷孕女職工作出補償，需支付2倍的經(jīng)濟補償金并且應當支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟補償金的支付標準按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標準。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準備相關證據(jù)申請勞動仲裁。
二、
何種情況可以解雇孕婦
孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
三、
辭退員工需要立馬結清工資嗎
公司辭退員工不是應當立即結算工資，應該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結算，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《工資支付暫行條例》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15037178970
