一、喪假直系親屬的范圍有哪些
(相關(guān)資料圖)
父母、配偶和子女。
直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。
直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親;另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內(nèi)。
依據(jù)：
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工工資。(各地方政策也有相關(guān)規(guī)定，如廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條)
爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。
非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據(jù)不同的司法條例對于直系親屬的范圍界定是不盡相同的。
二、員工請假工資怎么計算
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
喪假發(fā)生的基礎(chǔ)是職工的直系親屬出現(xiàn)死亡的情況，至于是因為什么原因?qū)е滤劳龅?，這對請喪假并無影響。但是要注意，很多人認為喪假的親屬中是包括了自己的祖父母與外祖父母的，但根據(jù)法律的規(guī)定并非如此。有的單位嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，在遇到職工祖父母、外祖父母去世的時候，不批喪假，這其實并非是違法行為。
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