一、
合同到期終止是否有補(bǔ)償金
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的;
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、
合同到期終止，有沒(méi)有需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的特別情形?
合同期滿勞動(dòng)合同終止，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)用人單位提出提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的強(qiáng)制要求。但有幾種情形，需要引起特別關(guān)注：
一是法律雖然沒(méi)有規(guī)定，但如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中有合同期滿需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的約定條款，從其約定；用人單位如果沒(méi)有遵守約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
二是勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者存有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，主要包括：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三是如果合同終止時(shí)，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的清形，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如江蘇省就有用人單位應(yīng)履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同告知義務(wù)的規(guī)定?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、
合同到期終止的法律后果
合同到期終止的法律后果是：合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，同時(shí)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，雙方當(dāng)事人不存在按照合同約定繼續(xù)履行合同的義務(wù)。
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