一、
合同期滿的辭職手續(xù)
員工辭職也要注意分為兩種情況：一種是在合同期限未滿的情況下辭職，另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。那么，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的？
（一）人事行政部提前30天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。
（二）按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
1.由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).
2.由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
3.離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX終止勞動合同的決定”。
4.人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
5.人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
6.人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
二、
勞動合同到期辭職了可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
需要看勞動者是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。
領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：
（一）繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
（二）主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;
1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（三）其他要求已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《社會保險法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
三、
合同到期辭職不批怎么辦
只要提前30天書以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準(zhǔn)。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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