勞動(dòng)爭議的處理程序有哪些?
勞動(dòng)爭議的處理程序：先由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的，然后可以請(qǐng)調(diào)解組織來調(diào)解;調(diào)解不成的，再依法申請(qǐng)仲裁;最后對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴來處理。
仲裁對(duì)公司有影響嗎?
仲裁對(duì)單位一般沒有影響，只是需要履行仲裁決定。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。其他方面不存在太大的影響。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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