勞動合同期間辭職要違約金嗎 入職后多久簽訂勞動合同?
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勞動合同期滿辭職不需要支付違約金,違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。找法網(wǎng)提醒您,除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
入職后多久簽訂勞動合同?
入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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