勞動(dòng)合同履行地辦事處的確定
(資料圖片僅供參考)
一、按履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
案例：李某系海歸碩士，2008年5月15日進(jìn)入上海A公司，由公司派往廣州辦事處工作。勞動(dòng)合同約定李某的工資為每月11000元，合同期3年，無試用期。自李某進(jìn)入公司以來，工作成績(jī)不如人意，公司對(duì)其頗感不滿，李某也深感不太適合這份工作。2009年4月7日，公司向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，李某經(jīng)過反復(fù)思考后，同意了公司的要求，雙方于2009年4月10日達(dá)成協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議。隨后，李某要求公司支付1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11000元，但公司認(rèn)為李某工資高于上海上年度月平均工資3倍9876元，只愿意支付3倍限額內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9876元，李某認(rèn)為自己在廣州工作，應(yīng)當(dāng)按廣州的標(biāo)準(zhǔn)來算，廣州上年度職工月平均工資為3780元，自己11000元不超過廣州的3倍11340元。那么，到底李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)算呢?
分析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限額的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是上海上年度職工月平均工資還是廣州上年度職工月平均工資?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》14條規(guī)定，在上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的確定時(shí)，如果勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。李某的勞動(dòng)合同履行地是在廣州，用人單位注冊(cè)地是在上海，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同履行地廣州的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。所以李某可以要求11000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不超過3倍限額。
二、按用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》14條規(guī)定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按用人單位注冊(cè)地執(zhí)行的條件是：
1、用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
2、用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。
三、約定不明，實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)也不明
勞動(dòng)合同法對(duì)約定不明分了兩種情況：
1、沒有書面合同：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
2、書面合同約定不明：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
四、約定不明，但實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)明確的
根據(jù)上海勞動(dòng)合同條例27條和江蘇勞動(dòng)合同條例24條的規(guī)定：
1、實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);
2、實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。所稱“按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)”是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。
依法訂立的合同受到法律的保護(hù)，所以除了合同的履行地以外，對(duì)于約定的履行方式、履行時(shí)間，當(dāng)事人都應(yīng)該要遵守，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而要是說到“合同履行地怎么確定”的問題上，則當(dāng)事人就要慎重處理了，畢竟與自身利益密切相關(guān)。希望以上內(nèi)容可以幫助到您。當(dāng)然如果您的情況比較復(fù)雜，還有任何疑問，歡迎在律霸網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢，我們會(huì)針對(duì)您的問題及時(shí)解答。
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