勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。
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用人單位長期不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
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浙江安陽律師事務(wù)所周建雷律師解答：
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定自用工之日起，用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果：
第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。
第三，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工。
浙江安陽律師事務(wù)所周建雷律師解析：
若是因勞動(dòng)者過錯(cuò)未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付二倍工資嗎？
完全忽視勞動(dòng)者對(duì)未訂立勞動(dòng)合同是否存在過錯(cuò)而認(rèn)定用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，可能造成顯失公平。在特殊情形下，確因勞動(dòng)者過錯(cuò)未訂立書面勞動(dòng)合同的，比如勞動(dòng)者屬于用人單位的高級(jí)管理人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員，其職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，因其自身原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位不承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
周建雷律師簡介
2010年開始執(zhí)業(yè)，專職律師，溫州市法律援助案件質(zhì)量評(píng)估專家?guī)斐蓡T，在刑事辯護(hù)、民商事糾紛、企業(yè)破產(chǎn)清算重整、個(gè)人債務(wù)集中清理等訴訟和非訴訟領(lǐng)域積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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