要是用人單位打算安排員工在節(jié)假日加班的話，此時(shí)必須要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)在一般情況下勞動者也是有拒絕的權(quán)利的。而要是員工聽從了加班安排的話，則單位需要支付加班費(fèi)。那這個(gè)節(jié)假日加班費(fèi)該怎么算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、節(jié)假日加班費(fèi)該怎么算？
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
二、法定節(jié)假日是怎么規(guī)定的？
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休
2. 春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。
3. 清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
4. 勞動節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
5. 端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。
7、國慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調(diào)休4天。
我國規(guī)定在法定節(jié)假日，單位需要給員工放假。但是在放假期間也是可以安排員工加班的，此時(shí)即使日后單位安排了補(bǔ)休，也還是要支付節(jié)假日加班費(fèi)。但在計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)的時(shí)候，需要看哪一天是規(guī)定的節(jié)假日，而哪些天又是調(diào)休的，不同的時(shí)間段加班的，那計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣。
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