申請(qǐng)部門:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時(shí)間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請(qǐng)人姓名：
加班事由：
部門經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________
二、加班申請(qǐng)通常需要填寫《加班申請(qǐng)表》，主要包含內(nèi)容如下：
申請(qǐng)人、工號(hào)、申請(qǐng)日期、所屬部門;
申請(qǐng)加班的時(shí)間段(開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間)，精確到小時(shí)分鐘;
申請(qǐng)加班的合理原因(重點(diǎn)內(nèi)容，需要詳細(xì)介紹加班內(nèi)容) 加班總共小時(shí)數(shù)量; 直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批;
交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、加班的注意事項(xiàng)
1、有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無(wú)效。
2、各部門主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰。
3、員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴(yán)格審查。
四、法律責(zé)任
《勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)合同法》 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者在進(jìn)行加班時(shí)，需要填寫相關(guān)的加班申請(qǐng)表。保護(hù)自身的合法權(quán)益，對(duì)自身的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行相關(guān)的證明。勞動(dòng)者憑借這類加班申請(qǐng)表向相關(guān)的勞動(dòng)用人單位索要相關(guān)的加班費(fèi)用，對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)。
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