關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，是在《勞動(dòng)法》中作出規(guī)定的。用人單位需要按照規(guī)定，結(jié)合實(shí)際的加班情況，支付給員工一定數(shù)額的加班費(fèi)。那究竟這個(gè)國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。
一、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
二、加班工資倍數(shù)怎么算
(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，加班費(fèi)不低于300%的工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
在實(shí)際計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，需要先搞清楚國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，若沒有一個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就算知道實(shí)際加班的情況，那么最終也是無法算出合理的加班費(fèi)來的。當(dāng)然，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)加班，而不是單位安排的話，則這種情況下單位是不需要支付加班費(fèi)的。
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