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試用期擅自離職要發(fā)工資嗎 試用期自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算?

2023-04-21 11:43:59 來(lái)源:法務(wù)在線

試用期擅自離職要發(fā)工資嗎

試用期擅自離職要發(fā)工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。如果協(xié)議上有違約責(zé)任條款,要按照協(xié)議執(zhí)行,簽訂兼職勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不想干的,可以隨時(shí)向單位提出辭職,兼職工作屬于非全日制用工,在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,用人單位可以隨時(shí)辭退,不受勞動(dòng)合同約定期限的限制,勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

試用期自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算

試用期自動(dòng)離職工資結(jié)算有約定按約定。如果沒(méi)有合同,看法律規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次,就算試用期只上了幾天班就離職了,單位也是必須支付工資的,勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到應(yīng)得的報(bào)酬,上了幾天班就算幾天的工資,不能不給,也不能少給。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)仲裁 試用期自動(dòng)離職工資 試用期擅自離職要發(fā)工資嗎 試用期自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算
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