一、
辭退違反規(guī)定的員工有補(bǔ)償嗎
辭退違反規(guī)定的員工有補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過(guò)工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
1.與用人單位的人事部門(mén)溝通協(xié)商，了解拖欠工資的事由，以及確定將來(lái)發(fā)放工資的期限。
2.用人單位無(wú)由拖欠工資的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)任支付工資。
3.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向用人單位追討工資。
4.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
二、
用人單位辭退員工不需要賠償?shù)臈l件是什么
，用人單位辭退員工不需要賠償?shù)臈l件是：
1.員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的；
2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；
3.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
4.員工兼職，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的；
5.法律規(guī)定的其他條件。
三、
辭退對(duì)以后的工作有影響嗎
辭退對(duì)以后的工作一般不會(huì)有影響。被公司辭退不會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者的檔案，不會(huì)影響其之后的求職。勞動(dòng)關(guān)系具有相對(duì)性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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