一、
離職什么時候可以拿到離職證明
離職證明在解除勞動關(guān)系后的十五日內(nèi)拿到。離職證明的是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的書面說明，同時也證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的，其與原單位沒有存在任何勞動糾紛。
二、
離職證明的用途
離職證明有下列用途：
1.證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；
2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
開離職證明時需要注意以下幾點：
1.開離職證明要注意必須的格式。
2.開離職證明必須要“鮮章”，這就是說離職證明復(fù)印件是無效的。
3.離職證明上蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
三、
離職證明和解除勞動關(guān)系的證明的區(qū)別
離職證明和解除勞動關(guān)系的證明的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：
1.出具的主體不同
離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
2.出具的時機不同
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的。找法網(wǎng)提醒，用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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