一、正確的調(diào)崗申請書該怎么寫
崗位調(diào)動申請書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：
【資料圖】
1、標(biāo)題，“崗位調(diào)動申請書”
2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)
3、申請書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分：
(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。
(2)說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個崗位面臨的難處。
(3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個崗位，并說明原因。
(4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。
(5)表達(dá)請領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請的意愿。
4、落款，落款可包含二方面內(nèi)容
(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。
(2)申請人、申請時間。
二、寫調(diào)崗申請書的注意事項(xiàng)
1、了解到相關(guān)法律 勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。
根據(jù)《勞動合同法》第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
勞動合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報酬等無疑是勞動合同中最為核心的要素，任意一方擬對其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對方協(xié)商一致。
2、新崗位千萬不要說自己不能勝任，只能說你能勝任新崗位需要一定的學(xué)習(xí)時間和適應(yīng)時間等類似的話。
3、羅列你對舊崗位的認(rèn)知度，通過自身的各種條件引出并讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接受你確實(shí)是更適合做以前的崗位，并且認(rèn)同你能夠在舊崗位能給公司或企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
綜合上文來說，我們寫調(diào)崗申請書在格式上要注意標(biāo)題、稱謂、正文、和落款，朋友們寫申請書要按照上面說到的格式去寫，要注意語氣表達(dá)尊重，且積極向上，熱情有說服力，且后面說到的注意事項(xiàng)也是要多注意的，希望這些能幫上您的忙！
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