(相關(guān)資料圖)
在工作約定的時間內(nèi)從事相關(guān)工作內(nèi)容，屬于正常的上班時間，薪資是每月固定的；那么，要是在工作約定的時間外從事工作相關(guān)內(nèi)容呢，這便是人們常說的加班。既然存在加班這種超時完成工作的情況，有關(guān)的國家法定假日加班費如何計算呢？
一、加班工資計算方法
法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重
法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
二、加班工資適用范圍
經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
國家法定假日本該是勞動者休息的時間，但卻因為各種各樣的原因?qū)е缕錈o法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對勞動者作出一定補償，畢竟勞動者加班是在為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
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