一、江蘇省工傷認(rèn)定辦法是怎樣的？
如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，根據(jù)江蘇工傷認(rèn)定辦法要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。
二、工傷認(rèn)定程序怎么走？
(資料圖片)
(1)提出工傷認(rèn)定申請所需材料;
(2)提交相關(guān)材料;
(3)勞動保障行政部門決定是否受理。
(4)勞動保障行政部門調(diào)查核實申請工傷認(rèn)定程序及所需材料百科。
(5)當(dāng)事人舉證。
(6)勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定。
(7)勞動保障行政部門將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
三、申請工傷認(rèn)定期限是多久？
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。
對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！?/p>
四、申請工傷認(rèn)定后可以私了嗎？
《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！薄秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！?/p>
可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。
勞動者在工作期間發(fā)生了事故受了傷，要馬上到醫(yī)院就診并向勞動保障部門提供相關(guān)的資料申請工傷認(rèn)定，一般申請工傷認(rèn)定的時間在傷害之日起一個月內(nèi)提出，確認(rèn)了工傷后，就可以根據(jù)工傷認(rèn)定的傷殘程度來確定賠償?shù)臄?shù)額，上了工傷保險的由工傷基金來支付。
15037178970
