一、公司變更合同如何賠償
公司變更合同賠償如下：
1.公司變更勞動合同，員工拒簽，如果因此而解除勞動合同關(guān)系的，一般是有賠償?shù)?。因為公司變更勞動合同需要與員工協(xié)商一致，并且需要采用書面的形式來變更；
2.用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移。勞動者本人對單位的工作關(guān)系和勞動義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)；
3.單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么則無可非議；
4.單位在違背當(dāng)事人真實意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系則是非法的。勞動合同轉(zhuǎn)到第三方，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投爽或向勞動爭議；
5.仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。
二、變更勞動合同需要通過什么樣的形式
變更勞動合同需要通過采用書面形式進(jìn)行。找法網(wǎng)提醒，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞動合同可以補(bǔ)簽嗎
勞動合同可以補(bǔ)簽。如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，則用人單位與勞動者可以補(bǔ)簽書面的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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