試用期多久可以自動(dòng)轉(zhuǎn)正
1、一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%;
2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時(shí)走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無(wú)故辭退員工。
3、勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會(huì)得到相應(yīng)的賠償金。
15037178970
