工資糾紛應(yīng)該怎么處理辦法?
1、發(fā)生工資糾紛可以通過以下途徑解決：到本地人力資源或社會(huì)保障勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);到人力資源或社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;向法院提起訴訟等。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
民事糾紛的處理方式是什么?
1、協(xié)商解決：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、相互理解達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛;
2、調(diào)解解決：在相關(guān)組織或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，明確是非責(zé)任，鼓勵(lì)雙方通過擺事實(shí)、講道理等方式自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛;
3、仲裁解決：糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前后達(dá)成的仲裁協(xié)議或合同中的仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請，仲裁機(jī)構(gòu)依法審理裁決，通過當(dāng)事人對裁決的自覺履行或者一方向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，使糾紛得以解決;
4、訴訟解決：是指糾紛一方依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決，由當(dāng)事人民法院自覺履行或者裁決。
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