勞動(dòng)合同的特征：
1．勞動(dòng)合同主體具有特定性
2．勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性
3．勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為
4．勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性
5．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14、82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5、6、7條的規(guī)定，在三個(gè)不同的時(shí)間段，未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果各有不同，《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重不利后果——雙倍工資，以此來解決勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題。但考慮到用人單位人力資源管理工作的實(shí)際情況（訂立書面勞動(dòng)合同的需要一定的周期，尤其是在大量招用勞動(dòng)者時(shí)），《勞動(dòng)合同法》在確立書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式的同時(shí)，也規(guī)定了1個(gè)月的寬限期，用人單位在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過1個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，才開始承擔(dān)雙倍工資的不利后果。需要注意的是，這里的“工資”是指包括加班工資在內(nèi)的所有應(yīng)發(fā)工資。
需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而不能用口頭方式通知。所謂書面形式，參考《合同法》第11條的規(guī)定——“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”，可以認(rèn)為書面形式一般是指書信、電報(bào)、電傳、傳真和電子郵件等形式，在實(shí)踐中一般還包括布告（公告）式通知。
此外，對(duì)于已形成勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)者的工資待遇，《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”
15037178970
