職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。
(相關(guān)資料圖)
（一）生育醫(yī)療費：一是定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）;而是低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷，高于標(biāo)準(zhǔn)的按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
（二）一次性分娩營養(yǎng)補助費：若是正常生存、滿7個月以上流產(chǎn)，按照上年度市職工月平均工資×25%計算。若是難產(chǎn)、多胞胎，按照上年度市職工月平均工資×50%計算。
（三）一次性補貼：在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼;男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。
二、根據(jù)我國法律規(guī)定，個人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。不過產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受，但是單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。不過企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)就需要予以差額補足。
三、（一）生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼。
（二）生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天（含90天）以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。
（三）一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元。
（四）生育津貼補償?shù)絾挝唬瑓⒈Ｅ毠ぎa(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。
（五）計劃生育手術(shù)費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結(jié)付范圍。
相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，生育津貼計算公式是根據(jù)用人單位繳費基數(shù)和女性產(chǎn)假天數(shù)來的，具體多少就要根據(jù)實際情況確定了。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)個人社保生育津貼怎么算的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。如果還有不懂的問題，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)的律師。
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