工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。
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網(wǎng)友咨詢：
哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)會(huì)不被受理？
廣東星嘯律師事務(wù)所袁文律師解答：
1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。
2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
4、勞動(dòng)者已退休或超過(guò)了法定的退休年齡，勞動(dòng)者已經(jīng)超過(guò)了法定的退休年齡或者勞動(dòng)者已經(jīng)退休了，對(duì)于這樣的情況也是不予受理的。
5、屬于非法用工的情形的。用人單位屬于非法用工，這一類(lèi)都未簽訂勞動(dòng)合同，或者使用非法雇傭的童工等嚴(yán)重問(wèn)題。
6、不屬于勞動(dòng)關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，不能申請(qǐng)。
7、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)不明確的。
廣東星嘯律師事務(wù)所袁文律師解析：
申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要向人社部門(mén)提交材料，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證書(shū)。
人社部門(mén)對(duì)于以上材料的審查應(yīng)當(dāng)是形式審查，而不是實(shí)質(zhì)審查。只要提供材料在形式上符合要求，人社部門(mén)就應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，至于這些材料能否證明其中的關(guān)系，需要在具體認(rèn)定過(guò)程中再進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。
比如，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》要求的是提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，僅是提供證明材料，對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在受理后，根據(jù)提供的材料及用人單位的舉證等情況再作出相應(yīng)判斷，而不是在受理階段直接作出是否存在勞動(dòng)關(guān)系的判斷，并以此決定是否受理。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
袁文律師簡(jiǎn)介
具有良好的溝通能力，愿意傾聽(tīng)客戶的訴求，盡全力維護(hù)客戶的權(quán)益。具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，得到了客戶的認(rèn)可。
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