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工人們受了工傷申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，但在認(rèn)定還未下達(dá)期間高額的醫(yī)療費(fèi)加上生活壓力，經(jīng)濟(jì)來(lái)源就成了揪心的問題。由于受傷，職工無(wú)法出勤，屬于停工期間，還未工傷認(rèn)定期間工資怎么辦？工資待遇怎么定？下面就跟隨找法網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下吧！
還未工傷認(rèn)定期間工資怎么辦
停工留薪期內(nèi)，原工資照發(fā)。
工傷職工還沒有認(rèn)定期間，工傷職工不出勤是否有工資，要看雙方屬于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由所在單位按不低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活津貼。沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明的，不支付工資福利待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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