上班太累流產(chǎn)了屬于幾級(jí)工傷?
上班太累導(dǎo)致流產(chǎn)可以認(rèn)定為工傷，但是單純的流產(chǎn)未對(duì)身體造成殘疾或者影響勞動(dòng)能力的不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
保胎單位不批假是違法嗎?
保胎單位不批假是違法。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),之后單位不支付病假工資,可維權(quán)。如果勞動(dòng)者因病請(qǐng)假,用人單位必須批準(zhǔn),當(dāng)然,勞動(dòng)者也也要提供相應(yīng)的證明,如病例或醫(yī)生建議的休假證明,以便證明患病屬實(shí)。如果用人單位不批準(zhǔn)假期,則構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者休病假期間,被用人單位處理的,請(qǐng)向勞動(dòng)管理部門投訴,或者申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)向仲裁部門提請(qǐng)仲裁,并單方解除勞動(dòng)合同,提出賠償。
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