一、股份公司怎么分紅
一般地說來，股東可以以三種形式實現(xiàn)分紅權(quán)：
１、以上市公司當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金；
２、以公司當(dāng)年利潤派發(fā)新股；
３、以公司盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。
從法律層次上說股東的分紅權(quán)是一種自益權(quán)，根據(jù)《公司法》和《上市公司章程指引》的有關(guān)規(guī)定，上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預(yù)案，按法定程序召開股東大會進行審議和表決并由出席股東大會的股東所代表的１／２現(xiàn)金分配方案或２／３紅股分配方案以上表決權(quán)通過時方能實現(xiàn)。
因此，對于股份公司的分紅一般有這幾種形式，但是一般都是由董事會根據(jù)公司章程規(guī)定決議的。這點需要大家了解清楚公司的分紅規(guī)定，才能知道具體是怎么進行分紅的，這對于自己的利益也是有幫助。
法律依據(jù)：
《公司法》第三十四條分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購權(quán)
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。
二、分紅
分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。１８９９年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協(xié)約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更”。美國芝加哥大學(xué)羅勃·桑納德教授對分紅定義為：“所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤而言”。
“辭海”對分紅的解釋為：“企業(yè)團體于每屆決算時，由盈余中提出一部分分配于使用人或勞動者，謂之分紅，亦稱花紅，含有獎勵勞動補助工資之意”。陸光先生亦有類似的定義：“雇主為通過人性合作，提高生產(chǎn)，降低成本，因而根據(jù)一項自由的合約，將事業(yè)單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定義為：“一個經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司，于經(jīng)濟繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出一部分分配給員工，謂之分紅”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每營業(yè)年度終了，經(jīng)過決算，如有盈余，通例先繳納營利事業(yè)所得稅，提存法定盈余公積，提列定率股息后，余數(shù)即為股息及紅利，是股東出資的報酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅。”
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