在日常的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者很容易就會產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。這時(shí)，很多人會選擇勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)仲裁去什么部門？
一、勞動(dòng)仲裁去什么部門
勞動(dòng)仲裁需要到勞動(dòng)仲裁委員會。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動(dòng)仲裁需要什么材料？
1.申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。
2.身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3.勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4.被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。
5.送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
三、勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件是什么？
1.申請人是否與本案有直接的厲害關(guān)系；
2.申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議；
3.申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；
4.該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；
5.申請書材料是否齊備并符合要求；
6.申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。
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