為什么要簽訂勞動(dòng)合同？
案例背景：小明從小跟著爺爺奶奶一起生活，初中剛畢業(yè)就外出打工。在其25歲的時(shí)候，經(jīng)過(guò)在社會(huì)上不斷地努力學(xué)習(xí)，小明換了一份薪酬不錯(cuò)的工作，公司人事讓其簽訂勞動(dòng)合同，小明說(shuō)不用簽，以前工作都沒有簽過(guò)，自己肯定會(huì)好好干活的。公司人事稱：這個(gè)勞動(dòng)合同非常的重要，是用來(lái)保障雙方的權(quán)利和義務(wù)的，從法律規(guī)定上，也是必須簽訂的。小明聽后，按照公司流程簽訂了勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同訂立以后就開始產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人享有勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，同時(shí)必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同對(duì)簽訂合同的雙方都有著非常重要的作用：對(duì)于勞動(dòng)者而言，它是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障；對(duì)于用人單位而言，其可以通過(guò)勞動(dòng)合同更有效地管理勞動(dòng)者。同時(shí)，訂立勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議也有著積極的意義。所以，本案例中人事說(shuō)得沒錯(cuò)，勞動(dòng)合同對(duì)于小明而言是十分重要的，一旦用人單位不嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，小明可以憑借勞動(dòng)合同去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以，勞動(dòng)者在參加工作以后，一定要及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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