一、勞動合同不續(xù)簽分類
(資料圖片僅供參考)
1、勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應該給經(jīng)濟補償。
2、除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟補償。
二、補償金規(guī)定
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞動合同解除的情況
1、雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(4)未及時足額支付勞動報酬的;
(5)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(9)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、用人單位單方解除勞動合同
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(4)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(5)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(6)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(7)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(8)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(9)被依法追究刑事責任的。
合同到期不續(xù)簽賠償標準要根據(jù)實際情況來分析，如果是勞動者不愿意續(xù)簽合同公司不會給予勞動者補償金，如果是公司不和勞動者續(xù)簽合同就會按照解除合同的幾種情況按照規(guī)定的標準向勞動者支付補償金，勞動合同糾紛案件有很多個人遇到時辦理會相對困難，可以聘請律師來為我們全權代理。
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