國家構(gòu)建社會保障體系，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供保障性待遇，具體包括五種社會保險和一種公積金。五種社會保險分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一種公積金即是住房公積金。這幾種保險和公積金在不同年份會做出調(diào)整，不同地域也會有所不同。那么，五險一金繳納比例會有哪些變化?繳納基數(shù)又是如何計算出來的?下面律圖小編就簡單地介紹一下。
一、 五險一金繳納比例
(相關(guān)資料圖)
1、養(yǎng)老保險
按照我國相關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險是由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)的。其中個人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為20%。累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。死亡待遇后為喪葬費(fèi)、一次性撫養(yǎng)老保險恤費(fèi)和領(lǐng)養(yǎng)社保退休金的死者的直系親屬符合生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按當(dāng)?shù)厣习肽甓嚷毠て骄べY6個月發(fā)給(其中領(lǐng)養(yǎng)財政退休金的才是按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡是對領(lǐng)養(yǎng)財政退休金)。
2、醫(yī)療保險
醫(yī)療保險在參保職工因疾病原因發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用是發(fā)揮作用，與養(yǎng)老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。
3、失業(yè)保險
失業(yè)保險是國家為依法參加社會保險的勞動者，因失業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收入受到影響時，按規(guī)定在法定時間內(nèi)補(bǔ)貼其因失業(yè)而損失的部分經(jīng)濟(jì)收入，從而保障其基本生活的社會保險，同樣由國家、用人單位和參保個人共同承擔(dān)。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。
4、工傷保險
職工在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，經(jīng)過法定程序，可以申請工傷認(rèn)定獲得賠償。工傷保險由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。
5、生育保險
個人不繳，單位0.80%。
6、住房公積金
住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。個人與單位將承擔(dān)相同的比例，即個人10-12%，單位10-12%。
二、 五險一金繳納基數(shù)計算方法
五險一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現(xiàn)為：
1、上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的，按照實(shí)際工資申報五險一金繳納基數(shù)。
五險一金繳納比例根據(jù)國家政策進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，特別的，對于五險變四險的12個試點(diǎn)地區(qū)來說，人們對國家政策帶來的福利和便利會感觸更深，作為社會保障體系的一個重要組成部分，社會保險的制度完善和良好運(yùn)行是提高人們生活質(zhì)量的重要手段，而國家政策的出臺使法律制度得到了很好的補(bǔ)充。
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