一、辭職報告的標準格式是什么
1. 標題?？梢詫懗桑?辭職信/書"、"辭職申請"等。
(相關(guān)資料圖)
2. 稱謂。
3. 辭職理由和請求。
4. 感謝的話語。
5. 署名、署時。
申請通常有五部分構(gòu)成。
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
二、勞動者辭職時需注意的哪些問題
1、辭職時間
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔責(zé)任嗎?
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
3、試用期的離職時間
勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據(jù)保留好。
6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決?
只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。
1)勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;
2)根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
7、如何辭職才能確保員工利益最大化
用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：
1)未提供勞動保護或勞動條件;
2)未及時足額支付勞動報酬;
3)未依法繳納社會保險費;
4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;
5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;
6)以暴力等手段強迫勞動;
7)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。
勞動者根據(jù)自己的工作需要，在必要時向用人單位提出辭職是非常正常的情況，但必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行處理，如果因自己的辭職造成了用人單位的經(jīng)濟損失，則屬于嚴重的違約行為需要追究相關(guān)責(zé)任，具體的格式在法律上沒有規(guī)定，只需要說明清楚即可。以上就是律圖小編整理的內(nèi)容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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